Blickpunkt Personal: Führungskräfteentwicklung

17 blickpunkt personal 4/2010 Aktuelles Mirko Küssner und Susanne Werner, Personal- amt, Führungskräftegewinnung und -entwicklung, haben langjährige Erfahrung in der Beratung, Aus- wahl und Betreuung der Nachwuchsführungskräfte des (ehem.) höheren allgemeinen Verwaltungs- dienstes. Einführung eines web-basierten Online-Bewerbungsver- fahrens für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehe- mals höherer Dienst) Das Referat Führungskräftegewinnung und -entwicklung des Personalamtes stellt für die hamburgische allgemeine Verwaltung jährlich bis zu 20 Nachwuchs(führungs)- kräfte in das 2. Einstiegsamt der Laufbahn- gruppe 2 der Laufbahn Allgemeine Dienste (ehem. höherer allgemeiner Verwaltungs- dienst) ein. Hierbei handelt es sich zu zwei Dritteln um Volljuristinnen und -juristen und zu einem Drittel um Wirtschafts- und Ver- waltungswissenschaftlerinnen und -wissen- schaftler. Hierfür gehen jährlich bis zu 350 Bewer- bungen ein, bisher sowohl in schriftlicher Form als auch online. Die Möglichkeit, sich online zu bewerben, wurde potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern bereits 2005 zur Verfügung gestellt. Hierbei handelt es sich um ein Word- Formular, das die Bewer- berinnen und Bewerber per E-Mail versenden können. Anhand der Angaben können Bewerberinnen und Bewerber, die die formalen Vorausset- zungen nicht erfüllen, frühzei- tig eine Absage erhalten. Der aufwendige Auswertungspro- zess kann eingespart wer- den. Der Vorteil für die Be- werberinnen und Bewerber ergibt sich aus einer Zeit- und Kostenersparnis. Hierauf ist bereits ausführlich im blickpunkt perso- nal 02/2005 eingegangen worden (www. hamburg.de/personalamt/veroeffentlich- ungen). In den letzten Jahren haben die Akzep- tanz und die technischen Möglichkeiten bezüglich digitaler Kommunikation erheblich zugenommen. Dies lässt sich auch an der stetigen Zunahme von Onlinebewerbungen beobachten. Wie die meisten Unternehmen, hat die Freie und Hansestadt Hamburg den Anspruch, sich als moderner Arbeitgeber und Dienstherr am Arbeitsmarkt zu positio- nieren. Aus diesem Grund wurde das beste- hende Onlineverfahren modernisiert.