Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

91 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 91 Leitungsfunktionen anzustreben.50 Die Behörden und Ämter sind aufgefordert, Entwicklungspläne zur Erreichung dieses Ziels aufzustellen. Das federführende Personalamt hat neben der Überprü- fung seiner eigenen Instrumente im Bereich Führungskräftegewinnung und -entwicklung den Behör- den und Ämtern Unterstützung bei deren Erstellung von Entwicklungsplänen angeboten. Darüber hinaus wird es Maßnahmen konzipieren, um karriereorientierte Frauen zu fördern und ihren Bewer- bungsanteil zu erhöhen (Stichwort: Talentmanagement). Vor allem gilt es Karrierewege für Beschäf- tigte zur Vereinbarung von Beruf und Familie – und dies sind insbesondere Frauen – zu eröffnen. Vor dem Hintergrund des überhälftigen Anteils von Frauen in der hamburgischen Verwaltung ist eine Erhöhung der Beteiligung von Frauen in Führungspositionen eine wichtige Aufgabe. Auch vor diesem Hintergrund erfolgte für das Jahr 2009 erstmals eine Erhebung über die Zahl der Führungskräfte in der hamburgischen Verwaltung, die in PAISY vorgenommen wurde.51 Insgesamt wurden für die hamburgische Verwaltung 7.122 Führungskräfte gezählt52 , davon 2.655 Frauen. Der Frauenanteil beträgt somit 37,3 %. Im Arbeitnehmerbereich ist der Frauenanteil mit 48,0 % deutlich höher als im Beamtenbereich mit 34,2 %. Verteilt auf die einzelnen Behörden und Ämter einerseits, die Einrichtungen und Landesbetriebe andererseits, sind deutliche Unterschiede zu erkennen (Tabelle 16 und 17). Innerhalb der Einzelpläne, in denen rd. 5.300 Führungskräfte tätig sind, beträgt der Frauenanteil 38,8 %. 50 Für die Vereinbarung zur höheren Beteiligung von Frauen bei der Gremienbesetzung ist die Arbeitsstelle Vielfalt in der Justizbehörde zuständig. 51 Definition für Vorgesetzte: Vorgesetzte/r ist die/derjenige, die/der Mitarbeiterverantwortung trägt und/oder Erstbeurtei- lende/r ist. Der Personenkreis ergibt sich aus den jeweiligen Verwaltungsgliederungsplänen, den jeweiligen Stellenbe- schreibungen sowie aus den Listen der Erstbeurteilenden. 52 Ausgewertet wurde der statistische Personalbestand nach Laufbahngruppen ohne die Laufbahngruppe des einfachen Dienstes.