Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

86 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 86 Die Zielgruppen der Maßnahmen der Frauenförder-/Gleichstellungspläne sind vielfältig: Sie richten sich nach wie vor an weibliche Beschäftigte, an beurlaubte und teilzeitbeschäftigte Frauen. Teilweise werden auch gezielt männliche Beschäftigte angesprochen. Zunehmend wird Führungskräftenach- wuchs in den Blick genommen, insbesondere hinsichtlich der Besetzung von Projektleitungen oder Stellvertretungen. Soweit Vorgesetzte angesprochen werden, geht es inhaltlich z.B. um ihre Sensibi- lisierung und um die Verbesserung ihrer Führungskompetenz im Hinblick auf Gleichstellungsfragen. Bei den Maßnahmen stehen die Karriereplanung und -chancen von Zielgruppen (Teilzeitbeschäftig- te, weibliche Beschäftigte) zu unterstützen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch geziel- te Maßnahmen, z.B. bei der Gestaltung der Arbeitszeit, zu fördern, im Mittelpunkt. Gezielte Mobili- tätsförderung und Kontakt zu Beurlaubten halten, sind weitere mehrfach erwähnte Maßnahmen. Des weiteren sind Maßnahmen zur Entwicklung der Gleichstellungspläne genannt: So werden regelmä- ßige Analysen vereinbart und geregelt, wie und mit welcher Beteiligung Maßnahmen evaluiert und weiter entwickelt werden. Ausgewählte Maßnahmen der Behörden und Ämter werden im Rahmen der folgenden Abschnitte vorgestellt.