Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

81 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 81 Tabelle 11: Struktur der Beschäftigten nach Status- und Laufbahngruppen in den Einzelplänen und Landesbetrie- ben Diskrepanzen in den Bezahlungsgruppen Die Unterschiede in den Bezahlungsgruppen und ihre Auswirkungen auf die Verteilung zwischen Frauen und Männern veranschaulicht Tabelle 12, in der die Frauenanteile in den Bezahlungsgrup- pen dargestellt sind. Zwischen 2006 und 2009 haben sich die Frauenanteile in fast allen Bezah- lungsgruppen erhöht. Auch im wissenschaftlichen Bereich bei der W-Besoldung sind erste Erfolge sichtbar. Dennoch ist eine Diskrepanz gerade in den höheren Eingruppierungen festzustellen. Selbst bei deutlicher Präsenz der Frauen klafft eine Schere zwischen den Anteilen der Frauen in der Bezah- lung in den Eingangsvergütungen und den übrigen Besoldungs- und Entgeltgruppen. Besonders auffallend ist dies im höheren Dienst. Erfolge sind gleichwohl deutlich erkennbar, so hat sich z.B. der Frauenanteil in der Bezahlungsgruppe A16 auf 26,7 % erhöht, im Jahr 2006 betrug dieser Anteil nur 15,6 %. Anscheinend macht sich die zunehmende Zahl von eingestellten Frauen in den vergan- genen Jahren bemerkbar, die nunmehr auch sukzessive Stellen mit höherer Besoldung/Vergütung besetzen. m w m w m w m w m w m w Beamte/Beamtinnen Insgesamt 55,0% 45,0% 52,5% 47,5% 70,9% 29,1% 66,7% 33,3% 52,1% 47,9% 45,0% 54,5% einfacher Dienst 79,8% 20,2% 81,1% 18,9% 49,3% 50,7% mittlerer Dienst 64,4% 35,6% 60,5% 39,5% 57,1% 42,9% 58,4% 41,6% 34,5% 65,5% 42,1% 57,9% gehobener Dienst 58,3% 41,7% 57,0% 43,0% 45,2% 54,8% 42,6% 57,4% 58,1% 41,9% 47,7% 52,3% höherer Dienst 45,7% 54,3% 41,0% 59,0% 79,5% 20,5% 75,4% 24,6% 69,6% 30,4% 52,3% 47,7% Arbeitnehmer/-innen Insgesamt 39,7% 60,3% 38,2% 61,8% 49,4% 50,6% 47,4% 52,6% 43,0% 57,0% 45,5% 54,5% einfacher Dienst 42,4% 57,6% 42,9% 57,1% 38,0% 62,0% 47,9% 52,1% 38,9% 61,1% 49,3% 50,7% mittlerer Dienst 35,7% 64,3% 34,7% 65,3% 37,4% 62,6% 33,6% 66,4% 40,7% 59,3% 42,1% 57,9% gehobener Dienst 41,9% 58,1% 38,6% 61,4% 57,3% 42,7% 54,9% 45,1% 46,9% 53,1% 47,7% 52,3% höherer Dienst 49,3% 50,7% 46,3% 53,7% 61,8% 38,2% 57,5% 42,5% 42,2% 57,8% 42,2% 47,7% Einzelpläne Landesbetriebe § 26 LHO 2006 2009 2006 2009 2006 2009 Einrichtungen § 15 LHO