Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

53 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 53 Auf der operativen Umsetzungsebene wurden im Zusammenhang mit der Dachkampagne in 2009 u.a. neue Fotoserien, Kurzbiographien und Kurzfilme erstellt. Die Dachkampagne wurde in den Hamburger U-Bahnen und im Rahmen des Hamburger Drachenbootrennens neu beworben. Für das zentrale Marketing der Dachkampagne wurden neue, attraktive Give-Aways angeschafft und verteilt. Außerdem fand eine Pilotveranstaltung im BA Altona für Bürgerinnen und Bürger mit türkischem Migrationshintergrund statt. In der Umsetzung des Maßnahmenkonzeptes konnten deutliche Erfolge erreicht werden. Im Jahr 2009 hatten bereits 15,3 % Bewerberinnen und Bewerber einen Migrationshintergrund (1.602 von 10.493 Personen). Demgegenüber haben 14,7 % (85 von 577) der in 2009 neu eingestellten Aus- zubildenden einen Migrationshintergrund. Damit ist es gelungen, den positiven Trend der vergange- nen Jahre konsequent fortzusetzen. Die am stärksten vertretenen Herkunftsländer sind weiterhin die Türkei, Polen, Russland und Kasachstan. Abbildung 7: Zielwertentwicklung des Bewerbungs- sowie des Einstellungsanteils 2006 bis 2009 (Angaben in Pro- zent) Die Polizei (183 Ausbildungsplätze), die allgemeine Verwaltung (166 Ausbildungsplätze) sowie die Steuerverwaltung (91 Ausbildungsplätze) stellen hierbei die größten Einstellungsbereiche dar. Jus- tizdienst (23 Ausbildungsplätze) und Strafvollzug (29 Ausbildungsplätze) bieten eine kleinere Anzahl an Ausbildungsplätzen. Eine nähere Betrachtung der berufsbezogenen Entwicklung der Einstellungsanteile in den Behörden in den Jahren 2006 bis 2009 zeigt einige Unterschiede auf. Die allgemeine Verwaltung nähert sich kontinuierlich dem Zielwert von 20 %. Die höchsten Anteile von Auszubildenden mit Migrationshin- tergrund hatten 2009 die Ausbildungsbereiche der Justizbehörde. In den Jahren 2011 bis 2014 wer- 5,2% 10,9% 12,4% 14,7% 10,0% 13,6% 15,3% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 2006 2007 2008 2009 Einstellungsanteil Bewerbungsanteil (erfasst erst seit 2007)