Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

52 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 52 In dem folgenden Kapitel werden einige Projekte aus der tabellarischen Darstellung genauer vorgestellt. Strategische Verankerung der Interkulturellen Öffnung Personalamt – Integration von jungen Menschen mit Migrationshintergrund in die Ausbildungen der hamburgischen Verwaltung – die Dachkampagne „Wir sind Ham- burg! Bist Du dabei?“ – Strategischer Ansatz Die Dachkampagne hat eine zentrale strategische Funktion für die Etablierung des Themas Interkul- turelle Öffnung in der hamburgischen Verwaltung. Sie hat die Diskussion im Personalmanagement vorangebracht und die Erarbeitung grundlegender Fragestellungen nach sich gezogen, wie die Defi- nition der Interkulturellen Kompetenz für die hamburgische Verwaltung und die Durchführung der Beschäftigtenbefragung im Jahr 2008. Der Bürgerschaft ist bereits im Personalmanagementbericht 2009 über Zielsetzung und Ansätze der Kampagne „Wir sind Hamburg! Bist Du dabei?“ berichtet worden (vgl. dort Abschnitt 5.6, Drs. Nr. 19/3439). Mit diesem vom Senat am 31. Oktober 2006 beschlossenen Maßnahmenkonzept sollen verstärkt junge Menschen mit Migrationshintergrund für eine Ausbildung im hamburgischen öffentli- chen Dienst gewonnen und so mittelfristig auch der Beschäftigtenanteil dieser Bevölkerungsgruppe in der hamburgischen Verwaltung gesteigert werden. Der Senat hatte im Frühjahr 2009 im Rahmen seines Konjunkturprogramms vor dem Hintergrund des in 2010 zu erwartenden doppelten Abiturjahrgangs, der aktuellen Wirtschafts- und Finanzkrise wie auch der demografischen Entwicklung eine Ausbildungsoffensive beschlossen und für die Ein- stellungsjahre 2009/2010 zusätzlich 266 Ausbildungsplätze bereitgestellt, darin enthalten sind auch zusätzliche Stellen für einen Berufseinstieg in den höheren Dienst. Die Ausbildungsoffensive wurde im Rahmen einer eigenständigen Kampagne aktiv beworben, in der potenzielle Bewerberinnen und Bewerber auch mit Migrationshintergrund gezielt angesprochen wurden. Es ist vorgesehen, diese zusätzlich ausgebildeten Nachwuchskräfte im Anschluss an die Ausbildung in einen einjährig ausfi- nanzierten Beschäftigungspool zu übernehmen und von dort aus in 2012/13 sukzessive auf Arbeits- plätze in den Behörden und Ämtern zu vermitteln. Erhöhung der Beschäftigtenanteile durch Ausbildung und Einstellung Konkrete Maßnahmen und Erfolge im Rahmen der Dachkampagne „Wir sind Ham- burg! Bist Du dabei?“ – Integration von jungen Menschen mit Migrationshintergrund in die Ausbildungen der hamburgischen Verwaltung - Operative Umsetzung Kernbereiche der Dachkampagne sind – wie bereits berichtet – das Ausbildungsmarketing sowie die kulturoffene Ausgestaltung der Auswahlverfahren. Um diese Ziele zu erreichen, hat das ZAF in Kooperation mit den ausbildenden Behörden gute Arbeitsbeziehungen zu einer Vielzahl von Qualifi- zierungsträgern und Migrantenorganisationen aufgebaut, die weiter verstetigt werden.