Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

39 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 39 Abbildung 6: Gesamtbehörde: Personalabgangsvorausschau aller Berufsgruppen Die umfangreichen Altersabgänge treffen besonders die Führungspositionen: Hier ist die Abgangs- quote mit einem Wert von über 35 % noch einmal um fast 10 % höher als im Durchschnitt der Ge- samtbehörde. Unter Führungsposition ist in diesem Fall die Zugehörigkeit zu den Bezahlgruppen E15, E 15Ü, A15 und A16 zu verstehen. Von den insgesamt 145 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die am 31. Dezember 2008 in der BSU beschäftigt waren, werden 51 bis zum 31. Dezember 2016 die Behörde aus Altersgründen verlassen haben. Tabelle 4: Gesamtbehörde: Personalabgangsvorausschau A15-A16 und E15-E15Ü 2.352 2.305 2.241 2.162 2.080 1.993 1.894 1.802 1.735 1.477 1.449 1.408 1.362 1.309 1.244 1.172 1.118 1.071 367 359 350 337 318 311 297 280 272 508 497 483 463 453 438 425 404 392 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 31.12.2008 31.12.2009 31.12.2010 31.12.2011 31.12.2012 31.12.2013 31.12.2014 31.12.2015 31.12.2016 BSU gesamt BSU (Kern) LGV LSBG Gesamt BSU (Kern) LGV LSBG 31.12.2008 110 82 9 19 31.12.2009 -8 -4 -2 -2 31.12.2010 -2 -1 -1 0 31.12.2011 -1 -1 0 0 31.12.2012 -3 -3 0 0 31.12.2013 -7 -6 0 -1 31.12.2014 -7 -7 0 0 31.12.2015 -4 -2 0 -2 31.12.2016 -3 -3 0 0 75 55 6 14