Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

38 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 38 richtes werden anschließend Handlungsoptionen hergeleitet. Diese finden sich in den Kernaussagen des Personalberichtes wieder und werden in einer Zusammenfassung dargestellt. Als Besonderheiten des Personalberichtes sind – insbesondere für Schnell-Lesende – die farbliche Unterscheidung zwischen den Darstellungen über die Kernbehörde, die Landesbetriebe und die Ge- samtbehörde zu erwähnen. Diese werden im anschließenden Teil gemeinsam mit ausgewählten Inhalten und Werten anhand von Text- und Grafikausschnitten dargestellt. Ergebnisse Das Durchschnittsalter der BSU liegt bei über 49 Jahren. Fast die Hälfte aller Beschäftigten (1.156 Personen) ist älter als 51 Jahre. Nur etwas mehr als 15 % der Beschäftigten sind 40 Jahre und jün- ger. In der Altersgruppe „30 Jahre und jünger“ befinden sich lediglich 3 % der Beschäftigten. Abbildung 5: Gesamtbehörde BSU - Altersstruktur nach Altersgruppen Diese Altersstruktur wirkt sich selbstverständlich auch in der Personalabgangsvorausschau aus. Zwischen 2009 und 2017 werden allein aus Altersgründen 617 Beschäftigte die BSU verlassen (Be- rechnung nach der „64er-Variante“). Für die Kernbehörde bedeutet dies 406 Abgänge, für den LSBG eine Reduzierung um 116 Beschäftigte und für den LGV einen Abgang von 95 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Insgesamt beträgt die eine Abgangsquote über 26 %. -1 11 38 45 82 152 216 194 124 43 0 6 22 54 113 192 264 328 277 190 -300 -200 -100 0 100 200 300 400 15 bis 20 Jahre 21 bis 25 Jahre 26 bis 30 Jahre 31 bis 35 Jahre 36 bis 40 Jahre 41 bis 45 Jahre 46 bis 50 Jahre 51 bis 55 Jahre 56 bis 60 Jahre 61 und älter Frauen Männer