Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

32 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 32 Das Personalamt unterzieht dieses Kernelement der Neufassung der Stellenanordnung einer jährli- chen Wirkungsüberprüfung. Basis ist eine jährliche Datenerhebung bei den Behörden und Ämtern. Diese wurde für 2009 erstmalig durchgeführt. Insgesamt hat das Personalamt im Berichtszeitraum 2.229 Stellenausschreibungen veröffentlicht. Dies entspricht im Vergleich zum Vorjahr15 einer Steigerung um 23 %. Diese Stellen sind über www.hamburg.de/stellensuche online verfügbar und einer breiten Öffentlichkeit zugänglich16 . Von der Möglichkeit, die Stelle parallel in externen Medien (Tageszeitungen, Fachzeitschriften, Online- Jobbörsen) auszuschreiben, haben die Behörden und Ämter in 433 Fällen Gebrauch gemacht. Im Zuge der Wirkungsüberprüfung wurden von den 2.229 Ausschreibungen diejenigen untersucht, deren Verfahren im Zeitraum vom 1. Februar 2009 bis 31. Dezember 2009 abgeschlossen werden konnten. Auf dieser Basis wurden 1.900 Stellenausschreibungen ausgewertet. Zu den 1.900 Stel- lenausschreibungen sind insgesamt 44.040 Bewerbungen eingegangen – durchschnittlich also 23 Bewerbungen je zu besetzender Stelle. Dabei lag die Spanne zwischen 0 und 667 eingegangenen Bewerbungen. Es bewarben sich 23.887 Frauen (54,2 %) und 20.153 Männer (45,8 %). Insgesamt konnten im Zuge der Ausschreibungsverfahren 1.742 Stellen (91,7 %) erfolgreich besetzt werden. In 158 Stellenausschreibungsverfahren konnte kein/e geeignete/r Bewerber/in gefunden werden. Dies entspricht einem Anteil von 8,3 %. Die 1.742 erfolgreich besetzten Stellen wurden mit 630 Personen (36,2 %), die zum Zeitpunkt ihrer Bewerbung bereits befristet oder unbefristet Be- schäftigte der FHH waren und 1.112 Personen (63,8 %), die bislang nicht dem internen Markt ange- hörten, besetzt. Bewerberinnen haben sich insgesamt häufiger durchsetzen können – von allen erfolgreichen Kandi- datinnen und Kandidaten waren 61,8 % Frauen. Von den erfolgreichen internen Bewerberinnen und Bewerbern waren 375 Frauen (59,5 %)17 , von den externen Bewerberinnen und Bewerbern 701 Frauen (63 %)18 die geeignetsten Kandidatinnen. Der hohe Anteil an Einstellungen Externer zeigt, dass die Behörden die zusätzlichen Möglichkeiten, die sich aus der Öffnung des internen Arbeitsmarkts ergeben, intensiv genutzt haben. Insbesondere in den niedrigen Entgeltgruppen waren drei von vier erfolgreichen Bewerbern bislang nicht Beschäf- tigte der hamburgischen Verwaltung. Ob diese Entwicklung einmalig ist oder sich in den kommenden Jahren ein Trend entwickelt, muss beobachtet werden. 15 01.01.2008-31.12.2008 : 1.808 Stellenausschreibungen 16 Im Berichtszeitraum haben 108.762 Besucherinnen und Besucher diese Website besucht. 17 254 erfolgreiche interne männliche Bewerber zuzüglich eines Falles ohne Angabe 18 406 erfolgreiche externe männliche Bewerber zuzüglich fünf Fälle ohne Angabe