Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

2 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Inhalt Personalmanagementbericht 2010 D.1 Einleitung................................................................................................................. 3 D.2 Schwerpunktthema Betriebliche Gesundheitsförderung ................................... 5 D.2.1. Gefährdungsbeurteilungen ....................................................................................... 6 D.2.2. Gesundheitscoaching als Instrument der Betrieblichen Gesundheitsförderung....... 8 D.2.3. Vergleichende Fehlzeitenanalyse - Stellungnahmen der Behörden und Ämter zu überdurchschnittlichen Fehlzeiten in relevanten Berufsgruppen .............................. 9 D.2.4. Behördenprojekte der betrieblichen Gesundheitsförderung ..................................... 16 D.2.5. Fazit .......................................................................................................................... 21 D.3 Mobilität und interner Arbeitsmarkt...................................................................... 23 D.3.1. Die Integration der Rückkehrerinnen und Rückkehrer aus der Asklepios Kliniken Hamburg GmbH .......................................................................................... 23 D.3.2. Bericht über den Entwicklungsprozess und die Auswirkungen auf die Stellen-und Personalbedarfe der neuen Organisationseinheit „Interne Personalberatung und -vermittlung, PersonalService Integration“................................................................ 29 D.3.3. Auswirkung der Öffnung des internen Arbeitsmarktes zum 1. Februar 2009 ........... 31 D.3.4. Gesteuerte Mobilität im gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst ....................... 33 D.4 Demografische Entwicklung der Beschäftigten der hamburgischen Verwaltung - Handlungsanforderungen an das Personalmanagement............. 35 D.4.1. Personalbericht der Behörde für Stadtentwicklung und Umwelt............................... 36 D.4.2. Instrumentenkoffer Demografie der Behörde für Soziales, Familie, Gesundheit und Verbraucherschutz............................................................................................. 42 D.4.3. Fazit .......................................................................................................................... 45 D.5 Interkulturelle Öffnung der hamburgischen Verwaltung als Teil des ganzheitlichen strategischen Personalmanagements ........................................ 46 D.5.1. Beispiele aus den Fachbehörden ............................................................................. 48 D.5.2. Fazit .......................................................................................................................... 63 D.6 Personalbedarfsplanung........................................................................................ 65 D.6.1. Bisherige Berichterstattung....................................................................................... 68 D.6.2. Planungsmethodik und Personalbedarfsplanungs-Matrix ........................................ 69 D.6.3. Planungsperiode bis 2017 ........................................................................................ 70 D.6.4. Fazit .......................................................................................................................... 74 D.6.5. Übersicht über die Behördenplanungen ................................................................... 76 D.7 Erfahrungsbericht Gleichstellung......................................................................... 77 D.7.1. Gleichstellungsförderung nach dem hamburgischen Gleichstellungsgesetz............ 77 D.7.2. Entwicklungen seit dem 5. Erfahrungsbericht........................................................... 79 D.7.3. Frauenförder-/Gleichstellungspläne.......................................................................... 85 D.7.4. Ausbildung und Einstellung ...................................................................................... 87 D.7.5. Berufliche Entwicklung.............................................................................................. 89 D.7.6. Arbeitszeiten und -formen......................................................................................... 97 D.7.7. Zentrale Fortbildung.................................................................................................. 108 D.7.8. Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte................................................................... 111 D.7.9. Fazit .......................................................................................................................... 112