Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

22 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 22 Gesundheit und Krankheit im Arbeitskontext ist nie nur individuell begründet und behebbar. Arbeits- umgebung und Arbeitsbeziehungen sind wichtige Einflussfaktoren auf die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Hier findet die betriebliche Gesundheitsförderung aktuelle und zukünftige Handlungsfelder. Die betriebliche Gesundheitsförderung in der hamburgischen Verwaltung hat dies erkannt. Ihre An- gebote und Projekte gehen mittlerweile in vielen Dienststellen über die klassischen Maßnahmen der Verhaltensprävention wie Rückenschule und Entspannungstechniken hinaus. Insbesondere Themen wie gesunde Führung oder Burnout-Syndrom stoßen auf großes Interesse bei Personalverantwortli- chen, die hierin auch eine Chance zur Erweiterung ihrer Führungskompetenz sehen. Teamentwick- lung gehört heute ebenso zum Repertoire der Gesundheitsförderung wie Einzelcoaching bei psychi- scher Belastung. Das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 84 (2) SGB IX wird weitge- hend als wirkungsvolles Instrument erlebt. Die Beispiele zeigen, dass sich ein Zusammenrücken der strategischen Handlungsfelder Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und betriebliche Gesundheitsförderung positiv auf die Leistungsfähigkeit der einzelnen Beschäftigten und der gesam- ten hamburgischen Verwaltung auswirkt. Trotz der Notwendigkeit, die Verhältnisprävention weiter voranzutreiben und zu intensivieren, haben die Maßnahmen zur Verhaltensprävention ihren festen Platz in der betrieblichen Gesundheitsförde- rung. Dies belegen beispielsweise der Erfolg der Gesundheitscoaches und die stetige Nachfrage nach Bewegungs- und Entspannungsangeboten.