Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

19 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 19 (4) Behörde für Stadtentwicklung und Umwelt (BSU): Neustart der Gesundheitsförderung, gesundheitsgerechtes Führen und Gesundheitstag Im Herbst 2009 führte die BSU einen Workshop durch, um Ideen für einen Neustart der betrieblichen Gesundheitsförderung zu sammeln. Ziel war, die Führungskräfte für dieses Thema zu sensibilisieren und den behördeninternen Arbeitskreis Gesundheit neu auszurichten bzw. weiterzuentwickeln. Da- rüber hinaus sollten – ausgehend von einer Betrachtung der Problemfelder in den einzelnen Ämtern und Zuständigkeitsbereichen – spezielle Unterstützungs- und Fortbildungsbedarfe ermittelt, Lö- sungsvorschläge entwickelt und erste Umsetzungen in die Wege geleitet werden. Die Teilnehmen- den sollten als Multiplikatoren Anregungen für Veränderungen in ihren Arbeitsbereich hineintragen. Eingeladen wurden Führungskräfte aus allen Ämtern der BSU und die Mitglieder des behördeninter- nen Arbeitskreises Gesundheit. Geplant und geleitet wurde der Workshop durch eine externe Mode- ratorin und die für Gesundheitsförderung zuständige Mitarbeiterin. Methodisch gab es unterschiedli- che Formen der gemeinsamen Arbeit: Vorträge, world café10 , Kleingruppenarbeit und ähnliches. Die Ergebnisse des Workshops mündeten in eine Arbeitsplanung; es wurden neun vorrangige Auf- gaben definiert: 1. (Pausen-)Raum für aktive Erholung gestalten (spezielle Zielgruppe Männer) 2. positive Checkliste „Teamkultur“ entwickeln 3. System entwickeln zum Management von Altersteilzeit / Teilzeit 4. mehr Zeit und Qualifizierung für Führung 5. Bestandsaufnahme Führungsanforderungen 6. Evaluation des betrieblichen Eingliederungsmanagements 7. Arbeitsgruppe für Führungskräfte zum Thema Gesundheitsförderung gründen 8. Intervisionsgruppen für Führungskräfte einrichten 9. Strukturkonzept Gesundheitsförderung entwickeln (Schwerpunkt: Führungskräfte und Teams) Die Umsetzung der Ergebnisse wird durch den Bereich Gesundheitsförderung der Behörde in Zu- sammenarbeit mit dem Arbeitskreis Gesundheit begleitet. Um die Führungskräfte thematisch auf den Workshop zum Neustart der Gesundheitsförderung ein- zustimmen, hielt die Moderatorin des Workshops eine Woche zuvor einen Vortrag zum Thema gesundheitsgerechte Führung. Hier ging es darum, die psychosozialen Faktoren der Gesundheits- förderung, aber auch Einflussmöglichkeiten im Hinblick auf die eigene Gesundheit und die der Mitar- beiterinnen und Mitarbeiter kennenzulernen und zu diskutieren. Insgesamt haben 30 Führungskräfte und Mitglieder des Arbeitskreises teilgenommen. Bereits Anfang des Berichtsjahres konnten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BSU drei Tage lang von verschiedenen Angeboten der Gesundheitsförderung profitieren. Informationsangebote, Tests und Kurse zum Mitmachen sollten alle Beschäftigten für die eigene Gesunderhaltung sensibili- sieren und aktivieren. Des Weiteren sollten Ideen und Wünsche zum Thema betriebliche Gesund- heitsförderung und insbesondere zu den gesundheitsförderlichen Kursangeboten in der BSU ge- 10 Die world-café-Methode zielt darauf ab, Workshop-Teilnehmende in einer Art Kaffeehaus-Atmosphäre in wechselnden Gruppen miteinander ins Gespräch zu bringen, um anhand von vorgegebenen Fragen die für die Teilnehmenden we- sentlichen Themen und das gemeinsame Wissen darüber zu identifizieren.