Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

110 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 110 Darüber hinaus stehen den Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten zur Unterstützung ihrer Tätig- keit spezielle Seminare zur Verfügung: Aktuelle Handlungsschwerpunkte zur Umsetzung des Gleichstellungsgesetzes Arbeitsgrundlagen für neu benannte Frauenbeauftragte nach § 14 Gleichstellungsgesetz Jahrestagung der Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung Konflikt- und Selbstbehauptungstraining Personalauswahl von A - Z Personalvertretungsrecht (Aufbauveranstaltung) Personalvertretungsrecht (Grundveranstaltung) Sicher auftreten – effektiv verhandeln Da auch die Frage, wer Fortbildungen leitet bzw. moderiert, die Inanspruchnahme und den Inhalt beeinflussen können, stellt sich die Frage nach der Geschlechterverteilung bei den Dozentinnen und Dozenten. Hinzu kommt, dass im § 11 Absatz 2 Gleichstellungsgesetz geregelt ist, Frauen in größe- rer Anzahl als Dozentinnen einzusetzen. Dozentinnen sind etwas stärker vertreten als Dozenten. Die Verteilung hat sich in den vergangenen Jahren nicht verändert. Eine detaillierte Analyse für die zent- rale und dezentrale Fortbildung (ohne IT-Fortbildung) wurde für das Jahr 2008 vorgenommen. Das Ergebnis zeigt die folgende Tabelle: Tabelle 22: Einsatz von Dozentinnen und Dozenten im ZAF im Jahr 2008 Eine kleinere Anzahl von Veranstaltungen (64) konnte nicht eindeutig zugeordnet werden, da hier entweder mehrere Dozentinnen und Dozenten im Einsatz oder Firmen die Auftragnehmer waren. In der Gesamtbetrachtung aller drei Kennzahlen kann von einem sehr ausgewogenen Geschlechter- verhältnis in der Fortbildung gesprochen werden. absolut in Prozent absolut in Prozent absolut in Prozent Frauen 183 52,9% 976 54,9% 1546 47,9% Männer 163 47,1% 801 45,1% 1684 52,1% gesamt 346 100% 1777 100% 3229 100% Dozentenpool Anzahl Veranstaltungen Dauer der Veranstaltungen in Tagen