Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

109 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 109 Tabelle 21: Frauenanteil an den Veranstaltungen des ZAF von 2005 bis 2009 Im dezentralen Bereich, in dem das ZAF im Auftrag der Behörden und Ämter handelt, werden die Angebote allgemeine Fortbildung, Gesundheitsförderung, Teamentwicklung und Coaching überwie- gend von Frauen wahrgenommen. Besonders signifikant ist der hohe Anteil von Frauen bei Veran- staltungen zur Gesundheitsförderung. Um insbesondere Teilzeitbeschäftigten eine Teilnahme an Fortbildungen zu erleichtern, wurde das Halbtagesangebot seit 2005 deutlich ausgeweitet. Die bereits vor 2005 angebotenen Halbtagesver- anstaltungen, die sich thematisch auf die Kompetenzfelder „Kommunikation, Zusammenarbeit und Kundenorientierung“, „Persönliche Kompetenzen und Arbeitsmethodik“ sowie Führungsfortbildung bezogen, sind seit 2005 auch die Halbtagesangebote in der IT-Fortbildung sowie im Bereich „Spra- chen“ ausgeweitet worden. Die Halbtagesveranstaltungen werden insbesondere im IT-Bereich auch von Beschäftigten genutzt, die nicht teilzeitbeschäftigt sind. Die mit diesen Themen verbundene Lernanforderung wird in den sich ggf. über einen längeren Zeitraum erstreckenden Halbtagesveran- staltungen nach Einschätzung der Teilnehmenden und der Dozentinnen und Dozenten besser be- wältigt als in Ganztagesveranstaltungen. In 2009 wurden seitens des ZAF in der IT-Fortbildung ins- gesamt 391 Halbtagesveranstaltungen angeboten und in den sonstigen Themenfeldern 23. 2005 2006 2007 2008 2009 Gesamtergebnis 58,0% 60,1% 59,4% 61,3% 60,6% Gesamt 58,2% 62,0% 61,2% 62,9% 62,6% Führungsfortbildung 47,3% 55,7% 54,1% 56,2% 54,0% Neue Führungsfortbildung 50,5% 49,3% Führungskräfte in Spitzenfunktionen 31,7% 40,0% 34,6% After-Work-Clubs 23,6% Fortbildung für alle Beschäftigten 60,8% 63,0% 63,4% 63,1% 64,4% Fachseminare für Beschäftigte in Querschnittsfunktionen 61,3% 64,1% 65,9% 63,8% 67,7% Fortbildung für Nachwuchskräfte des höheren Dienstes 64,4% 67,1% 59,0% 54,7% 57,9% Schulungs- und Bildungsveranstaltungen 55,8% 58,3% 60,7% 58,2% 49,0% Workshops 76,0% 79,7% Gesamt 64,6% 76,1% 75,3% 70,2% 73,4% Qualifizierungskurse 59,8% 63,3% 61,8% 65,6% Abendkurse 71,8% 78,5% 78,7% 70,2% 75,4% Dezentrale Fortbildung (unterstützt) 45,4% Gesamt 57,9% 57,5% 56,3% 58,2% 60,1% Führungsfortbildung 41,5% 48,3% allgemeine Fortbildung 63,5% 63,5% Gesundheitsförderung 74,7% Teamentwicklungsmaßnahmen 60,9% Strategie- / Arbeitstagung 40,8% Coaching 70,0% 69,4% Einzelentsendung 31,9% 32,6% IT Fortbildung 60,4% 62,6% 61,9% 58,3% 58,2% Gesamt 49,5% 51,3% 52,2% 63,5% 59,1% Doppik 46,3% 52,5% Qualifizierung PIA 71,8% 53,6% 68,9% 68,8% 59,4% Welcome-Center 33,3% 28,6% 56,1% Bauprüfer 43,6% team.arbeit.hamburg 50,0% 55,9% 64,4% Telefonservice 80,3% Bezirklicher Ordnungsdienst 20,4% Verwaltungsreform 38,5% 48,9% 44,9% Qualifizierung fördern & wohnen 65,0% 70,8% 91,9% IT-Qualifizierungsoffensive 64,7% 62,5% NHH 45,2% 47,8% Ergebnis Projekte / Veranstaltungen anderer Auftraggeber 49,5% 51,3% 52,2% 63,5% 59,1% Veranstal- tungen des ZAF Zentrale Fortbildung Weitere Veran- staltungen Veranstaltungen der Behörden und Ämter Fachübergrei- fende und Führungsfortbil- dung (ohne IT) Projekte / Veranstaltungen anderer Auftraggeber