Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

105 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 105 Behördenspezifische Maßnahmen: - JB- Beurlaubte werden von der Dienststelle auf Fortbildungsangebote hingewiesen und bei Bedarf rechtzeitig vor der Rückkehr an den Arbeitsplatz entsprechend beraten. - BSU- Der berufliche Einstieg wird nach längerer Beurlaubung durch laufende Information über Fort- und Weiterbildungsangebote (auch LSBG) sowie der Zusendung von Stellenaus- schreibungen (auch LSBG) erleichtert. - BWF-Hochschulamt- Hier ist die planvolle und systematische Betreuung der Beurlaubten in Form eines Patenschaftmodels nach dem Mentoring-Prinzip festgehalten. Daneben finden Orientierungsgespräche zwischen der/dem zugekehrten Beurlaubten statt und nach sechs Monaten ein Abschlussgespräch statt. - Personalamt- Beurlaubte werden jährlich zu einem halbtägigen Informationsaustausch einge- laden. Sie erhalten regelmäßig ein Informationsschreiben. - BSB-Beurlaubte bekommen das Jahresprogramm der Fortbildungsangebote (zentral und de- zentral) zugesandt. Telearbeit Telearbeit gewinnt weiter an Attraktivität. Von 2008 auf 2009 hat sich die Gesamtzahl an Telear- beitsplätzen von bisher 296 auf 411 erhöht (Abbildung 14). Ursächlich hierfür dürften die gesunke- nen Einrichtungs- und Betriebskosten, aber auch die über die Jahre hinweg gewonnenen positiven Erfahrungen mit der Telearbeit und der damit einhergehenden wachsenden Offenheit von Vorge- setzten gegenüber der neuen Arbeitsform sein. Abbildung 14: Entwicklung der Telearbeitsplätze in der hamburgischen Verwaltung 2001-2008 22 66 109 128 161 203 296 411 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 2001 2002 2003 2004 2006 2007 2008 2009