Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 2)

104 blickpunkt personal Personalmanagementbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 2: Personalmanagementbericht 104 Abbildung 13: Struktur der Beurlaubungen von Frauen und Männern nach Beurlaubungsgründen in der hamburgischen Verwal- tung im Jahr 2009 Die Zahl der insgesamt Beurlaubten hat sich in den vergangenen Jahren kaum verändert (vgl. Per- sonalstrukturbericht 2010). Dass damit auch eine frühere Rückkehr aus der Beurlaubung verbun- den ist, lässt sich mit vertretbarem Aufwand statistisch nicht ermitteln. Gerade höher qualifizierte Frauen lassen aber erkennen, dass sie bereit sind, ihre berufliche Tätigkeit schon nach kurzer Un- terbrechung wieder aufzunehmen, da sie den Verlust von Kenntnissen und Fähigkeiten befürchten. Aber auch die ökonomische Unsicherheit der Familie mag hier eine Rolle spielen. Die bereits im Abschnitt Teilzeitarbeit vertretene These, dass Anwesenheit bzw. Präsenz am Ar- beitsplatz immer noch den beruflichen Aufstieg fördert, trifft verstärkt auf die Beurlaubten zu. Das Personalamt hat ein Projekt aufgesetzt, um beurlaubte Frauen in Elternzeit, die sich nach ihrer Rückkehr auf eine Karriereposition bewerben wollen, während der Beurlaubung stärker zu binden und zu fördern. Die Betreuung der Beurlaubten hat wie bereits in den früheren Berichtsphasen eine große Bedeu- tung bei den behördlichen Maßnahmen. Mehr und mehr möchten die Behörden, Ämter und Landes- betriebe es vermeiden, dass Beurlaubte bei Rückkehr als „Unterbringungsfälle“ behandelt werden. In den meisten Frauen-/Gleichstellungsplänen stehen Maßnahmen zur Betreuung und Wiedereinglie- derung von Beurlaubten. Einige Behörden bieten ihren Beurlaubten ein Drei-Phasen-Modell (s.o.). konsequent an, das bereits vor der Beurlaubung ansetzt (z.B. BfI). Die Fortbildungsangebote des ZAF stehen allen Beurlaubten offen (s. auch Abschnitt D.7.7). 17,2% 3,2% 46,1% 23,5% 6,9% 82,8% 96,8% 53,9% 76,5% 93,1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Beurlaubung aus arbeitsmarktpolitischen Gründen Beurlaubung aus familiären Gründen Sonderurlaub Rente auf Zeit Elternzeit Männer Frauen