Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 1)

57 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 1: Personalstrukturbericht 53 Veränderungen der Altersstruktur werden erst in einer längerfristigen Betrachtung deutlich. In der folgenden Abbildung wird die Altersstruktur am 31.12.2009 mit der am 31.12.2000 verglichen. Abbildung C.3-2: Altersstrukturen am 31.12., 2000 und 2009 Einem deutlichen Rückgang in der Altersgruppe der 30 bis 39jährigen um 7,3 Prozentpunkte auf 18,1 % seit 2000 steht eine Zunahme von 3,3 Prozentpunkten auf 33,1 % in der Altersgruppe der 40 bis 49jährigen und eine Zunahme um 4,0 Prozentpunkte auf 10,4 % in der Altersgruppe „60 und älter“ gegenüber. Für die Personalbedarfsplanung werden Annahmen zum Ausscheidensalter getroffen, die sich am tatsächlichen Ausscheidensalter der Beschäftigten orientieren. Aufgrund dieser Entwicklung wurde bereits im letztjährigen Bericht das Modell „Variante 64“ zugrunde gelegt. Dieses Modell geht davon aus, dass Beschäftigte des Feuerwehrtechnischen Dienstes und Vollzugsbeamtinnen und -beamte mit 60 Jahren ausscheiden, alle anderen Beschäftigten mit 64 Jahren. Da davon auszugehen ist, dass sich das tatsächliche Ausscheidensalter in den nächsten Jahren weiter erhöhen wird, wird als Grundlage für die Hochrechnung jährlich das tatsächliche Ausscheidensalter ermittelt, um ggf. An- passungen vornehmen zu können. 6,8% 25,4% 29,8% 31,7% 6,4% 7,3 % 18,1 % 33,1 % 31,1 % 10,4 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % Bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 60 und älter Veränderung der Altersstruktur der Beschäftigten der hamburgischen Verwaltung 2009 2000