Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 1)

56 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 1: Personalstrukturbericht 52 C.3 Altersstruktur und Personalbedarf Angestoßen durch die Analyse demografischer Veränderungen ist die Altersstruktur der Beschäftig- ten der hamburgischen Verwaltung seit Jahren sowohl im Personalstrukturbericht als auch im Per- sonalmanagementbericht ein wichtiges Thema. Die zukünftigen Personalbedarfe, aber auch die Aufgaben der Personalentwicklung werden stark von der Alterung des Personalkörpers beeinflusst. Die nachfolgende Analyse der Altersstruktur der Beschäftigten der hamburgischen Verwaltung bildet einen wesentlichen Baustein der Personalbedarfsplanung (vgl. Abschnitt D.6 im Personalmanage- mentbericht). Das Bild der Altersstruktur, wie sie in der folgenden Abbildung zu erkennen ist, zeigt sich gegenüber dem Vorjahr kaum verändert. Nach wie vor sind die Altersgruppen „40 bis 49 Jahre“ (21.645 Be- schäftigte mit einem Anteil von 33,1 %) und „50 bis 59 Jahre“ (20.347 mit einem Anteil von 31,1 %) am stärksten besetzt. Auffällig ist, dass der Anteil der männlichen Beschäftigten in der Altersgruppe bis 29 Jahre nur 36,8 % beträgt. Abbildung C.3-1: Altersstruktur in der hamburgischen Verwaltung 1.769 5.574 10.796 9.870 3.603 3.041 6.283 10.849 10.477 3.204 15.000 10.000 5.000 0 5.000 10.000 15.000 Bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre 50 bis 59 Jahre 60 und älter Altersstruktur der Beschäftigten der hamburgischen Verwaltung: 2009 weibl. männl.