Blickpunkt Personal: Personalbericht 2010 (Band 1)

33 blickpunkt personal Personalstrukturbericht 2010 Personalbericht 2010 Band 1: Personalstrukturbericht 29 C.2.3 Personalbestand nach Status- und Laufbahngruppen Die Differenzierung des Personalbestandes nach Status- und Laufbahngruppen wird für verschie- denste Analysen herangezogen. Die nachfolgende Abbildung zeigt die Verteilung der Statusgruppen nach Geschlecht am 31.12.2009: Statusgruppen nach Geschlecht Stand 31.12.09 Anteil in v.H. m w ges. ges. Beamte u. Beamtinnen 20.874 18.216 39.090 59,7 % Arbeitnehmer/innen 10.738 15.638 26.376 40,3 % Gesamt 31.612 33.854 65.466 100,0 % Tabelle C.2-7: Beschäftigte nach Statusgruppen und Geschlecht Am 31.12.2009 waren 59,7 % der Beschäftigten Beamtinnen und Beamte (Vorjahr: 60,8 %) und 40,3 % Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (Vorjahr: 39,2 %). Der Anteil der Beamtinnen und Be- amten hat sich gegenüber dem Vorjahr um 1,1 Prozentpunkte verringert, demgegenüber hat sich der Anteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer um 1,1 Prozentpunkte erhöht. Die Grundlage für die Zuordnung von Laufbahngruppen ist die Laufbahngruppenunterscheidung im Beamtenrecht. Um Auswertungen nach Laufbahngruppen für alle Beschäftigten durchführen zu können, werden den nicht verbeamteten Beschäftigten ebenfalls Laufbahngruppen zugewiesen. Dabei dient bei Tarifbeschäftigten die Entgeltgruppe als Zuordnungsmerkmal (vgl. Abschnitt C.2.5)13 . Die Aufteilung der Beschäftigten auf die vier Laufbahngruppen ergab am 31.12.2009 folgendes Bild: • Einfacher Dienst 3,0 % (Vorjahr: 3,2 %) • Mittlerer Dienst 32,6 % (Vorjahr: 33,1 %) • Gehobener Dienst 34,0 % (Vorjahr: 33,4 %) • Höherer Dienst 30,4 % (Vorjahr: 30,3 %). Wie schon im Vorjahr hat sich der Anteil des gehobenen Dienstes erhöht (+0,6 Prozentpunkte). Die Anteile aller anderen Laufbahngruppen verringerten sich demgegenüber. 13 Nicht bei allen Beschäftigungsverhältnissen ist eine Laufbahngruppenzuordnung möglich. Daher weicht die Summe der für die Lauf- bahngruppenzuordnung herangezogenen Beschäftigungsverhältnisse in geringem Maße vom statistischen Personalbestand ab.