Blickpunkt Personal: Balance von Arbeit und Leben

Hoch motiviert und mit erweiterten sozialen Kompetenzen kehren Beschäftigte aus der familienbedingten Auszeit zurück

10 blickpunkt personal 1/2011Aktuelles che Angebote es während der Beurlaubung gibt und was sie vor und während des be- ruflichen Wiedereinstiegs beachten sollte. Darüber hinaus enthält der Flyer wichtige Ansprechpersonen mit Telefonnummern. So weiß sie später zu Hause sofort, wer für ihr Anliegen in Sachen Fortbildung, perso- nalrechtliche Fragen oder Wiedereinstieg die richtige Ansprechperson ist. Im Perso- nalreferat kann Frau M. ihre private E-Mail Adresse hinterlassen, wenn sie ab und zu von ihrer Personalentwicklung hausinterne Informationen zugesandt haben möchte – wie z.B. Einladungen zu Veranstaltungen für alle Beschäftigten, Mitteilungen aus dem Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Fami- lie, Einladung zur jährlichen Beurlaubten- veranstaltung, Informationen über wesent- liche Änderungen in der Behörde usw.. Damit auch die beziehungsweise der Vor- gesetzte von Frau M. sich gut auf die Be- urlaubung einstellen kann, gibt es die Handreichung für Vorgesetzte „Beurlaubte Beschäftigte“. Hier kann der Vorgesetzte gemeinsam mit Frau M. überlegen, ob z.B. eine Patin/ein Pate aus dem Team ebenfalls für Informationstransfer sorgen soll. Die Zeit während der Beurlaubung: Baby Max ist da und Frau M. glücklich zu Hau- se. Am Ende des Jahres erreicht sie von der Personalentwicklung eine Einladung zur Beurlaubtenveranstaltung. Es ist kein Problem Max mitzubringen. In gemütlicher Runde bei liebevoll zubereitetem Catering lernt Frau M. andere Beurlaubte kennen. Es ist Zeit Fragen zu stellen, zum Beispiel im Zusammenhang mit dem bevorstehenden beruflichen Wiedereinstieg. Häufig angesprochene Themenfelder sind Telearbeit, Umfang der Teilzeitbeschäfti- gung, Modalitäten zum Wiedereinstieg oder empfehlenswerte Fortbildungen. Rede und Antwort stehen der Leiter des Personalrefe- rates, die Mobilitätsbeauftragte als erste An- sprechperson beim Wiedereinstieg und die Gastgeber aus der Personalentwicklung. Mit in der Runde sitzt auch eine Kollegin, die vor einiger Zeit nach längerer Beurlaubung zurückgekehrt ist. Sie erzählt lebensnah, wie es so war, die Rückkehr in den Beruf. Frau M. erfährt auch etwas über die organisatorischen Verände- rungen in der Behörde. Ihre alte Abteilung ist jetzt ganz woanders angesiedelt. In Ruhe kann sie das anhand der verteilten Organi- gramme nachvollziehen. Am Ende der circa 2-stündigen Veranstaltung kann sich Frau M. noch mit ihrer ehemaligen – auch beur- laubten Kollegin - austauschen. In einem Jahr ist die nächste Beurlaubtenveranstal- tung geplant. Die Zeit vor und während des beruflichen Wiedereinstiegs: Baby Max ist 2 Jahre alt und Frau M. arbeitet wieder. Mit Unterstüt- zung der Mobilitätsbeauftragten konnte ein „passender“ Arbeitsplatz gefunden werden. Die Vorgesetzte von Frau M. erhielt recht- zeitig vor ihrem Arbeitsbeginn die Hand- reichung für Vorgesetzte „Beurlaubte Be- schäftigte“. Unter der Rubrik Wiedereinstieg findet sie hierzu wertvolle Merkposten. Frau M. arbeitet in Teilzeit und wenn alles gut läuft, hat sie demnächst auch einen Telearbeitsplatz. Vor der Rückkehr in den Beruf besuchte Frau M. bereits IT-Fortbil- dungsveranstaltungen. Dieses Wissen hilft ihr sehr, sich leichter in den Arbeitsalltag einzuleben. 3 Monate nach ihrem Wieder- einstieg wird sie zu einem kleinen Interview eingeladen. Die für die familienfreundliche